医療と介護の京橋グループのブログです。
毎週、社員向け経営理念メルマガを書いて21年目です。
そのメルマガ転記です。

私達は、これからも「学習する組織」であり続け、
常に「全ての事はお客様を優先する」という信念を貫きます。
しかし、そのすべての活動の根底にあるのは、
私たちの理念の中心である「笑顔と人の和」です。

質より量

「学習」は大切です。
でも、「学習」だけでは人生は変わりません。
人生を変えるのは『行動』です。

本を100冊読んだ人より、
100回やってみた人の方が強い。

知っている人より、
やった人の方が成長します。

成功も、失敗も、すべて経験です。
その経験は、量を積まなければ手に入りません。

量があるから比較できる。
比較できるから改善できる。
改善を繰り返すから質が上がる。
つまり、質は量の結果です。

最初から質を求める人は、なかなか動けません。
失敗したくない。完璧にやりたい。
そう考えている間にも、時間は過ぎていきます。

その間に行動した人は、
何十回も経験を積み、何十回も成長していきます。

世の中に絶対の正解はありません。
必要なのは、完璧でベストな答えではありません。
その時点でのベターな答えを選ぶことです。

ベターを選ぶ力も、経験の量で決まります。
だから私たちは、まずやる。
学習して終わるのではなく、
やってみる。振り返る。改善する。
そして、またやる。
このサイクルを回し続けます。

昨日の自分より、一歩前へ。
それが成長です。

考えるだけでは、何も変わらない。
行動すれば、経験になる。
経験を積めば、質は必ず後からついてくる。

学習して、行動する。
行動するなら、質より量。

行動が経験となり、その量が成長になります。
積み重ねが人を成長させ、組織を強くします。

量が成長の基です。質より量。
私達京橋グループの経営理念は『学習する組織』です。