医療と介護の京橋グループのブログです。
毎週、社員向け経営理念メルマガを書いて21年目です。
そのメルマガ転記です。

私達は、これからも「学習する組織」であり続け、
常に「全ての事はお客様を優先する」という信念を貫きます。
しかし、そのすべての活動の根底にあるのは、
私たちの理念の中心である「笑顔と人の和」です。

令和時代のマネジメント

昔は「厳しい上司」が問題と言われていました。
しかし今は、部下に何も言えない上司も問題になっています。

嫌われたくない。
強く言って辞められたら困る。
ハラスメントと言われたくない。

その気持ちは分かります。
しかし、嫌われる事を怖がって何も言わなくなると、組織は少しずつ壊れていきます。

遅刻を見て見ぬふりをする。
ルール違反を注意しない。
一部の人だけを特別扱いする。
すると、真面目に頑張っている人ほど疲れていきます。

本当に辞めていくのは、頑張っている人です。

管理職の仕事は、「嫌われない事」ではありません。
組織として大切な事を伝える事です。
時には、言いづらい事を言わなければならない時もあります。

その場は空気が悪くなるかもしれません。
嫌な顔をされるかもしれません。
しかし、その場から逃げ続けると、
最後にはもっと大きな問題になります。

優しさとは、何でも許す事ではありません。
相手の成長のために、伝えるべき事を伝える。
それも大切な優しさです。

「嫌われたくない管理職」ではなく「信頼される管理職」を目指していきましょう。

私達京橋グループの経営理念は『笑顔と人の和』です。