医療と介護の京橋グループブログです。

社員向け経営理念メルマガを書いて、

21年目です。そのメルマガ転記です。

私達は、「学習する組織」であり続け、常に「全ての事はお客様を優先する」

という信念を貫きます。

その全ての活動の根底にあるのは、

中心理念である「笑顔と人の和」です。

変える人

結果を出す人は、

「結果が変わる仕事」をしています。

逆に結果が出ない人は、

「やってる感」のある仕事を、

毎日必死に繰り返しています。

毎日の繰り返しは楽です。

慣れているからです。

でも、楽なだけの毎日からは、

大きな成長は生まれません。

頭が良いだけでは結果は変わりません。

本当に差がつくのは何を変えたかです。

変える打席に、何回立ったかなのです。

言い換えると、挑戦した回数です。 

何かを変えようとすれば、
失敗することもあります。
恥をかくこともあります。
怖いと思うこともあります。

でも、何も変えなければ、

何も変わりません。

成長する人は、

完璧な人ではありません。

小さくても、昨日と違う一歩を、

何度も踏み出した人です。

まず打席に立つ。

そこからしか、未来は変わりません。

私達京橋グループの経営理念は『学習する組織』です。