医療と介護の京橋グループのブログです。
毎週、社員向け経営理念メルマガを書いて20年目です。
そのメルマガ転記です。

私たちはこれからも「学習する組織」であり続け、
常に「全ての事はお客様を優先する」という信念を貫きます。
しかし、そのすべての活動の根底にあるのは、
私たちの理念の中心である「笑顔と人の和」です。

同じバスに乗るということ

会社は、一台のバスのようなものです。
行き先は、あらかじめ決まっています。
その行き先に向かって、皆で力を合わせて進みます。

同じバスに乗るということは、同じ方向を見るということです。
同じ基準で考え、同じ約束を守るということです。

途中で「その方向には行きたくない」「そのルールには従えない」
そう感じる人が出てくることもあります。

それ自体は、悪いことではありません。
けれど、行き先を否定したまま乗り続けることは、
周りの人に迷いを生み、バス全体を不安定にします。

同じバスに乗せたいのは、完璧な人ではありません。
能力が高い人だけでもありません。
行き先に納得し、その方向に進もうとする人です。

もし、その行き先に共感できないなら。
その約束を守れないなら。
無理に同じバスに乗り続けることは、
本人にとっても、周囲にとっても、
決して幸せな選択ではありません。

私たちは、同じ方向を向く人と、安心して、前に進みたい。
経営理念が、その方向であり行き先です。

私達京橋グループの経営理念は、
『笑顔と人の和』
『学習する組織』
『全ての事はお客様を優先する』
一緒に考えられる人とバスに乗っていきたいです。