医療と介護の京橋グループのブログです。
毎週、社員向け経営理念メルマガを書いて20年目です。そのメルマガ転記です。

朝のスタートは『笑顔』から。
職場の空気は、最初の一言、最初の表情で決まります。
現場も事務所も、必ず朝礼をしてください。
そして、『笑顔と人の和』について話してください。
理念を言葉にすると、行動が変わります。

入社したくなる会社を私たちの手で

「あなたは、自分の会社に入社したいと思いますか？」
「あなたは、自分の子どもをこの会社に入れたいですか？」

こう聞かれて「はい」と即答できる会社は、決して多くありません。

かつての日本には「親子二代の○○マン」という言葉がありました。
トヨタ、日立、ホンダ ― 小さな町工場が大企業に成長したのは、
「ここに入ってよかった」と思える職場を、社員一人ひとりが育ててきたからです。

でも今はどうでしょう。
「会社が悪い」「何を言っても変わらない」
そう口にする人が増えれば、子どもがその会社に憧れることはありません。

会社は、誰かが変えてくれるものではありません。
自分たちで変えるものです。

では聞きます。

あなたは、この会社に入りたいですか？
「入りたい！」と思える会社にしていますか？

人が辞める理由の1位は、いつの時代も「人間関係」です。
まずはそこから変えてみませんか。
少しの心がけで、空気は変わります。
自分の笑顔が、周囲の雰囲気を変えます。

私達は「自分が入りたいと思える会社」を一緒に作っていきましょう。
それは必ず、人を惹きつける魅力的な会社になるはずです。

誰かがやってくれるのではありません。
私たち一人ひとりがつくるのです。

京橋グループの経営理念は『笑顔と人の和』です。
この理念の通り、自分も入りたくなる会社を、みんなでつくっていきましょう。