医療と介護の京橋グループのブログです。
毎週、社員向け経営理念メルマガを書いて20年目です。
そのメルマガ転記です。

私達京橋グループの経営理念は『笑顔と人の和』
『笑顔と人の和』ができる人かどうか？
正職員の面接では、これを重視しています。
なので正職員の皆さんは『笑顔と人の和』ができる人です。
職場が『笑顔と人の和』になるようにがんばってください。

得をするのは、どちらか

評論家になるのは、簡単です。
不平不満を言えば、それで済むからです。

でも、それで何が変わるでしょうか？

「上司が働かない」
「環境が悪い」
だから自分もやらない――
それは、自分の未来を手放す選択です。

手を抜けば、楽です。
でも、その分、得るものもなくなります。

「どうせやっても意味がない」
そう言っているうちに、
チャンスは静かに、あなたの手からこぼれていきます。

見る人は、見ています。
動く人の背中に、信頼が生まれます。

評論家は「できない理由」を探します。
行動する人は「できる方法」を考えます。

空気を重くするのは、簡単です。
でも、笑顔をつくれる人は、強い人です。

変わってほしいなら、まず自分が変わること。
責めるより、動くこと。

動く人には、人がついてきます。
その姿勢が、職場を変えていくのです。

もし、少しでも自分の未来を良くしたいなら――
今日から、笑顔と行動で一歩を踏み出しましょう。

評論家ではなく、行動する人として。
自分の価値を、自分の手で高めていきましょう。

信頼が生まれれば、笑顔が広がります。
私達京橋グループの経営理念は『笑顔と人の和』です。