医療と介護の京橋グループのブログです。
毎週、社員向け経営理念メルマガを書いて19年目です。
そのメルマガ転記です。

子供が同じYouTubeを何度も見ているので、
「何が楽しいの？」と聞いたら、
「なんで楽しさがわからないの？」と聞き返されました。
昭和と令和の感性の違いなんですかね。。

朝のスタートは『笑顔』から。
職場の空気は、最初の一言、最初の表情で決まります。
現場も事務所も、必ず『笑顔』で朝礼をしてください。
そして、『笑顔と人の和』について話してください。
理念を言葉にすると、行動が変わります。

学び続ける姿勢

私たちの仕事には、はっきりとした正解がありません。
昨日までの良い方法が、今日は通じなくなることもあります。
医療も介護も、お客様の期待も、日々変わっていくからです。

だからこそ、学び続ける姿勢が大切です。

学びとは、本を読むことだけではありません。
お客様の声を聞くことも学びです。
仲間の行動を見て気づくことも学びです。
失敗を素直に伝えることも学びです。

大切なのは一人で抱え込まないこと。
共有することで、組織は強くなります。

学びをやめた瞬間、成長は止まります。
成長が止まれば、後退に変わります。

小さな学びを一人一人が持ち寄ること。
それが積み重なって、大きな力になります。

学びを続ける組織だけが、未来に進み続けることができます。

学習する組織とは、特別な存在ではありません。
毎日の気づきを大切にし、それを分かち合える集団です。
昨日より今日を少し良くする。
その小さな積み重ねが、未来を形づくります。

そして学びは、仲間がいてこそ深まります。
違いを認め、刺激を受け、助け合うことで広がっていきます。

その中心にあるのは、『笑顔と人の和』。
笑顔があるから、素直に学び合えます。
人の和があるから、学びが全体に広がります。

学び続ける力は、笑顔と人の和の中で育ちます。
私達京橋グループの経営理念は『学習する組織』です。