医療と介護の京橋グループのブログです。
毎週、社員向け経営理念メルマガを書いて19年目です。そのメルマガ転記です。

朝のスタートは『笑顔』から。
職場の空気は、最初の一言、最初の表情で決まります。
現場も事務所も、必ず『笑顔』で朝礼をしてください。
そして、『笑顔と人の和』について話してください。
理念を言葉にすると、行動が変わります。

全てができる人

「一人の遅れ」が、すべてを止めます。
だから、全てができる人を目指しましょう。

仕事を効率よく進めるために、分業や分担は便利に見えます。
でも実際には、うまくいかないことが多いのです。

誰か一人が後回しにする。手をつけない。忘れている。
その時点で、流れが止まってしまいます。

たった一人の「やらない」で、全体が止まる。
これはチームにとって、致命的です。

だからこそ、最初から分担しない。
まずは、全てができるようになることを目指しましょう。

みんなが同じことをできれば、安心です。
誰かの手が止まっても、すぐにフォローできる。
助け合える体制が、「止まらないチーム」をつくります。

「誰かが困っていたら手伝える」
「自分もやれる」
そういう仲間がいる職場は、強いです。

プロフェッショナルとは、専門家のことです。
でも今は、時代の変化がとても速く、AIが全てを淘汰します。
一つの専門だけでは、すぐに通用しなくなるかもしれません。

一つしかできない人よりも、
何でも柔軟にできる人の方が、価値がある。
これからは「多能工」の時代です。

まずは、少しずつできることを増やしましょう。
互いに教え合って、学び合って、広げていく。
それが未来に強いチームをつくります。

忙しい人に代わって動ける。
手待ち時間や作業待ちがなくなる。
それだけでも、全体の効率がぐんと上がります。

そして何より、助け合える職場は、笑顔が増えます。
その実現のためにも「全てができる人」を目指しましょう。
私達京橋グループの経営理念は『笑顔と人の和』です。