医療と介護の京橋グループのブログです。
毎週、社員向け経営理念メルマガを書いて19年目です。そのメルマガ転記です。

まずは、あなたの笑顔からです。
笑顔が広がれば『笑顔と人の和』に近付きます。

私達は笑顔の会社です。
私達京橋グループの経営理念は『笑顔と人の和』です。

すぐやる
必ずやる
できるまでやる (経営計画書P8)

これには順番があります。
まず最初にやるのは「すぐやる」です。
多くの人が「忙しい」と言いますが、本当にそうでしょうか？
すぐやらないから仕事が溜まって、忙しく見えているだけかもしれません。
タスクが目の前にあるなら、さっさとやってみましょう。
溜めなければ、心も時間もずっと軽くなります。

「すぐやる」ができるようになったら次は「必ずやる」です。
決めたこと、頼まれたことを、やり抜く責任感です。
「できたらやる」ではなく、「必ずやる」と決めるのです。
これが、信頼を得る仕事の基礎になります。

そして最後は「できるまでやる」。
途中で投げず、工夫して、相談して、完了させる。
完了するまで手放さない姿勢が、周囲からの信頼と安心感を生みます。
それがチーム全体の力にもなります。

また、多くの人が「ルーチンワーク」に流されがちです。
でも、本当の成長は「重要だけど急ぎでない仕事」に取り組めるかどうかにかかっています。
それを後回しにせず、コツコツ続けた人だけが、成長ループに入るのです。

ルーチンワーク(定型作業)だけでは、成長はありません。
それは現状維持の仕事です。
大事なのは、「それ以外の仕事」に挑戦すること。
そのためには、ルーチンはすぐやって、時間を作ること。
すぐやる人に、チャンスは回ってきます。
ルーチンワークだけの人は、それ以外を頼まれるようになりましょう。

今週、あなたが「すぐやる」ことは何ですか？
今日、その一歩からスタートしましょう。

私達京橋グループの経営理念は『学習する組織』です。
後回しにしないで、すぐやりましょう。