東京都江戸川区に本部がある医療法人財団京映会のブログです。
全国で巡回健診、大手町と瑞江と新宿で施設健診、千葉県で介護事業をしています。
毎週月曜に経営理念の社員向けメルマガを書いて、もう17年目に入りました。
今週も、そのメルマガを転記します。

私達は笑顔の会社です。朝礼で『笑顔』のことを話してください。
朝礼の最後は『今日も笑顔で頑張りましょう』と元気な掛け声で締めくくりましょう。

目指せ『超絶ホワイト企業』

私達京映会は、ホワイト企業を目指して働き方改革をしています。
それは「サラリーマンの理想郷を作る」という創業者の想いから始まっています。

おかげさまで、残業もほぼなくなり、有給も全て取れるし、産休育休も取れます。
残業も月２時間以内となり、有給休暇取得率も100％、産休育休復職率も100％になりました。
安心して働けるように、時短など子育て中の働き方が配慮できる仕組みも作りました。
介護離職などと無縁になるように、職員の家族を優先する介護施設も作りました。

2019年には、そんな取り組みが、江戸川区からも表彰されました。
2019年(令和元年)度「ワーク・ライフ・バランス推進企業表彰」
https://www.city.edogawa.tokyo.jp/e001/shigotosangyo/jigyosha_oen/sangyo_jigyosya/sangyo_informaiton2/work_life_balance/hyosho/r01hyosho.html

しかし、人を大切にするには、職場の仕組みだけでは不完全です。
人を大切にするには、皆さんが他の人に関心を持たなくてはならないのです。

人は、職場の人を良く知り、組織の一員だと感じると、意欲が高まり生産性も上がるそうです。
反対に、バラバラで他人に関心を持たないと、仕事での燃え尽きの主な原因になるそうです。
相手のことを知り、気にかけると、仕事はもっとずっと楽しくなり、実力も発揮できます。

15時からの環境整備活動（整理整頓と掃除）の時間は、お喋りの時間です。
環境整備中は、手さえ止めなければかまいません。どんどんムダ話をしてください。
他愛もない話をするからこそ、円滑なコミュニケーションがつくられるのです。
どうでもいい話、くだらない話ができることが最高なのです。
コミュニケーションで大切なのは、職場の一人一人がお互いに関心を持つことです。
コミュニケーションを取りたいので、事務所にいる全員で同じ場所を掃除します。

人を大切にするには、人に関心をもたなくてはならない。
プライベートな生活について尋ね、家族を理解し、大変なときには駆けつけよ。
誰もが仕事以外のことを君と話したがっている、それを忘れるな。
（エリック・シュミット　１兆ドルコーチ）

目指せ『超絶ホワイト企業』の完成に向けて、もっと他人に興味を持ちましょう。

その雰囲気は必ずお客様にも伝わり、お客様にも笑顔がひろがっていきます。
私達京映会の経営理念は『笑顔と人の和』です。